« Tout travailleur participe, par l’intermédiaire de ses délégués, à la détermination collective des conditions de travail ainsi qu’à la gestion de l’entreprise » Préambule de la Constitution du 27 octobre 1946.
Agent de production et vecteur de création et de valorisation des produits économiques de l’entreprise, chaque travailleur se trouve directement concerné par les tensions présentes dans les organisations prescrites du travail et de la production. Des tensions qui traduisent les politiques mises en œuvre, et les choix arbitrés : entre efficacité et conditions de travail. Parce que les salariés en subissent alors directement les conséquences dans leur intégrité physique et/ou mentale, sur leurs conditions de travail, ainsi que dans l’équilibre entre les sphères sociale/familiale et professionnelle, le législateur a souhaité renforcer les moyens effectifs de leur expression, réaffirmant ainsi leur citoyenneté « à part entière » en tant qu’acteurs du changement dans l'entreprise [1].
Donner la parole au Travail > [1] Lois Auroux, n° 82-689 du 4 août 1982, n° 82-915 du 28 octobre 1982, n° 82-957 du 13 novembre 1982 et n° 82-1097 du 23 décembre 1982